考研时间计划表每天 2024年考研时间
2018年，浙江省湖州市南浔区聚焦职工技能提升，推出了产业工人“十年培育计划”，连续10年开展“千名技能人才”选树活动，形成“万名技能人才库”。
如今，“十年培育计划”时间过半，南浔“进度条”如何？据了解，南浔已培育选树技能人才5666名，“湖州工匠”“浙江工匠”“轻工大国工匠”共57名。
师徒结对“孵化”技能人才
为健全技能人才培育机制，南浔区在2018年**了《关于组织开展培育选树“千名技能人才”工作的实施意见》，明确每年从一线产业工人中选树技能人才1000名，冠以“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”称号，并择优推荐评选劳动模范和五一劳动奖章，将连续10年开展选树活动，形成“万名技能人才库”。
如何把产业工人“孵化”成技能人才？南浔区总工会大力推进师徒结对培养模式，每年在重点行业和产业领域深度选拔有资历、有实力、有技能、有绝技的“四有”名师100名，与一线产业工人进行结对。同时，建立结对实效激励机制，把徒弟晋升技能等级作为师父评先评优的条件。
在具体落实中，南浔企业又为这一传统品牌添了不少新意。星光农机股份有限公司职工顾伟自2010年加入公司以来经历了3位师父，分别带他入门技术研发工作、教他夯实岗位知识和领他进阶高技能。在几位师父悉心培养下，他成长为独当一面的技术部部长。“星光农机”工会主席徐佳芬介绍说，这是企业推出“导师三部曲”培养机制，为每一位新手配备“入门”“岗位”“进阶”3个导师，让产业工人不同成长阶段都有引**。
把“学校”办成想要的样子
在南浔毛笔制作工技能竞赛上，笔工们低着头、手指飞快地用择笔刀剔除笔头上无锋、弯曲或断头的毫毛……比赛所在的南浔区善琏镇工人文化宫已被授牌为“湖州工匠学院湖笔分院”。南浔区总工会依托阵地优势，邀请湖笔非遗传承人姚玉粼等行业“大咖”开班授课，方便湖笔行业职工就近提升技能。这里还设有湖笔展厅、工匠劳模展示馆等空间，承办各类湖笔文化研学活动。
为让产业工人有机会学习提升、有地方培训技能，南浔区大力推进培训阵地建设，充分发挥工会“大学校”作用，把“学校”办成产业工人想要的样子。
考虑到产业工人工作忙碌的实际，南浔区总工会大力推进“企业+学校”建设，鼓励企业与职业技术院校搭建职工技能提升载体，创建企业学校。
浙江富钢集团有限公司的“富钢学院”、森赫电梯股份有限公司的“森赫学堂”等企业学校与高校、职校进行产学研合作，推出订单式培训，产业工人实现了“前脚下工后脚上课”，不脱产也能参加培训；久立集团股份有限公司搭建手机端学习平台“久立学院”，发布关于企业文化、安全、技术等***类教学视频，让产业工人高效利用碎片化时间提升技能。
越努力越多得
自从南浔区推动建立以技提薪的制度，越来越多技能高、创新多、贡献大的产业工人有了奔头。
久立集团“能级工资”集体协商明确购房补贴，工作满5年的技术人员购买公司当地商品房的，可申请公司15万元额度的无息借款以及申请政府人才政策补贴。来自江苏的职工钱炯正是受益人之一，“住房补贴真是一场‘及时雨’，我在湖州终于买下房安下家了。”随着越来越多的职工安家在此，企业的人才队伍也越来越稳定，职工有精力规划奋斗目标。
南浔区还建立技能与经济待遇相挂钩的薪资补助机制，对获得南浔区“千名技能人才”的职工给予1500至5000元不等的补助；对获得“湖州工匠”“浙江工匠”“轻工大国工匠”的给予6000至10000元不等的津贴。此外，南浔区对参加培训班、技能比武、自学等多种形式提升技能的产业工人给予1000至6000元不等的补贴。
无论是技能工资，还是各类补助补贴，都在向南浔产业工人传递一个信号——越努力，越多得。
（浙江工人日报记者程雪）
来源：中工网
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师徒结对“孵化”技能人才
为健全技能人才培育机制，南浔区在2018年**了《关于组织开展培育选树“千名技能人才”工作的实施意见》，明确每年从一线产业工人中选树技能人才1000名，冠以“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”称号，并择优推荐评选劳动模范和五一劳动奖章，将连续10年开展选树活动，形成“万名技能人才库”。
如何把产业工人“孵化”成技能人才？南浔区总工会大力推进师徒结对培养模式，每年在重点行业和产业领域深度选拔有资历、有实力、有技能、有绝技的“四有”名师100名，与一线产业工人进行结对。同时，建立结对实效激励机制，把徒弟晋升技能等级作为师父评先评优的条件。
在具体落实中，南浔企业又为这一传统品牌添了不少新意。星光农机股份有限公司职工顾伟自2010年加入公司以来经历了3位师父，分别带他入门技术研发工作、教他夯实岗位知识和领他进阶高技能。在几位师父悉心培养下，他成长为独当一面的技术部部长。“星光农机”工会主席徐佳芬介绍说，这是企业推出“导师三部曲”培养机制，为每一位新手配备“入门”“岗位”“进阶”3个导师，让产业工人不同成长阶段都有引**。
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为让产业工人有机会学习提升、有地方培训技能，南浔区大力推进培训阵地建设，充分发挥工会“大学校”作用，把“学校”办成产业工人想要的样子。
考虑到产业工人工作忙碌的实际，南浔区总工会大力推进“企业+学校”建设，鼓励企业与职业技术院校搭建职工技能提升载体，创建企业学校。
浙江富钢集团有限公司的“富钢学院”、森赫电梯股份有限公司的“森赫学堂”等企业学校与高校、职校进行产学研合作，推出订单式培训，产业工人实现了“前脚下工后脚上课”，不脱产也能参加培训；久立集团股份有限公司搭建手机端学习平台“久立学院”，发布关于企业文化、安全、技术等***类教学视频，让产业工人高效利用碎片化时间提升技能。
越努力越多得
自从南浔区推动建立以技提薪的制度，越来越多技能高、创新多、贡献大的产业工人有了奔头。
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南浔区还建立技能与经济待遇相挂钩的薪资补助机制，对获得南浔区“千名技能人才”的职工给予1500至5000元不等的补助；对获得“湖州工匠”“浙江工匠”“轻工大国工匠”的给予6000至10000元不等的津贴。此外，南浔区对参加培训班、技能比武、自学等多种形式提升技能的产业工人给予1000至6000元不等的补贴。
无论是技能工资，还是各类补助补贴，都在向南浔产业工人传递一个信号——越努力，越多得。
（浙江工人日报记者程雪）
来源：中工网
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