企业管理考研考什么科目_企业管理类考研都要考哪些科目
□何晓琴（重庆大学）
近日，深圳某公司在员工工位上安装“一对一”监控**头一事引发网络热议。网传照片显示，**头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。除了监控**头，近年来，依托于智能监控技术的迅猛发展，职场监视行为花样百出。《法治日报》记者调查发现，除了通过监控**头外，部分企业还通过手机截图、gps定位、后台监控等等方式实时监测员工。面对监控行为，企业认为是出于合理的管理需求，而员工则认为自己的隐私受到了侵犯。
不可否认的是，通过智能技术监控员工有助于约束和规范部分不务正业、消极怠工的员工行为，对企业加强员工管理不无益处。此外，从企业的信息安全管理角度来说，运用此类监控技术监测员工的上网轨迹，也有利于企业及时发现和规避公司因员工的不当行为造成的机密泄露或系统中毒等风险。
企业出于员工管理的需求和公司安全的考虑实施职场监控未尝不可，但职场监控的行为本身应当把握好分寸。一方面，虽然企业在工作场所安装监控并不违法，但员工应当知晓企业的监控行为，企业在实施职场监控时应当提前告知并征得员工的同意。另一方面，企业的监控行为不得越界。根据个人信息保**第十三条规定，企业按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必须时可以收集个人信息。但如若企业超出合理的监控限度，通过职场监视窃取或盗用员工私密信息，则是侵犯了员工的隐私权益，是违反职业道德和社会伦理的行为。
随着智能数字化技术的迅猛发展，职场监控行为层出不穷。对于企业来说，善用智能监控技术有助于优化职场生态和加强公司安全，但企业的职场监视行为也要兼顾员工的合法知情权和隐私权，既要防范“用力过猛”，适度适当地使用监控行为；也要当心“过犹不及”，过度依赖职场监控管理员工也会引起反感，失去人心。此外，劳动监察部门也应当加强对用人单位的监管，规避企业的过分监视行为；劳动者也应当在恪尽职守的同时加强法律意识和维权意识，维护自身的合法权益。
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