招收大专生在职考研的学校_大专生考研学校一览表
刚进办公室，就听同事和我说张伟交辞职信了，我一听头就大了，我短时间上哪去给公司再找这样一个高手啊，真想跪求张伟别走。
我连忙问：“老大同意了？”
同事说：“哪能呢，老大巴不得他就扎根在公司了。要不能给开那么高工资。这不现在老大叫他到办公室谈谈，我猜老大不但不会让他走，还会继续给他涨工资呢。”
我听了这话就松了口气，还好还好，张伟还有可能留在公司，我就不用愁了。
过了一会，老大打电话来让我去他办公室，我隐约有不好的预感。
果不其然，我到了办公室，老大和我说张伟铁了心要辞职，他提出给张伟加3000的工资，还有销售提成，张伟还是执意要走，让我一会给他办一下辞职手续。
我有点郁闷，毕竟想找个让老大满意的运营太难了。
我们公司是个和省内某著名景点合作的旅游产品公司，产品有特色，景点销售还不错，但毕竟销售范围有限。所以老大就想往线上拓展，公司里的员工都没有这方面的知识，只能对外招线上产品运营。
我作为hr，老板说招人自然就得招了。一开始轮着招了好几个本科生、研究生来，来的时候说得头头是道，但真正到工作中，具体*作起来各种问题，线上运营也没见起色。
大多都是做了1、2个月自己辞职走人了，也有被老板开的，一年下来都没招到合适的。我也明显感觉到老板的不高兴了，老板说如果有合适的，他来二面。
后面来了几个求职者，最后我筛选出2个给老板进行二面。一个是我们本地重点大学研究生，一个是普通的大专生。按学历来说研究生肯定是要强一点，还学得是和电子商务相关专业。
另一个大专生学的只是普通的市场营销，在校成绩也一般，但我看到他曾经有过*盘线上运营的经验，聊得时候也觉得他对线上运营工作有自己独特的想法，而不是背一些大家都知道的基本知识。
老板开始看简历还对我说了句：“研究生对大专生，你这个挑选人的跨度有点大啊。”我连忙解释这个大专生我觉得有自己的想法，还是有点真本事的。
老板啥也没说，就让我安排他们来面试。面试结束后，老板让我通知那个大专生来上班，试用期工资10000，转正工资12000，还要加销售提成。
我一听就愣住了，因为10000的工资在我们这种四、五线小城市已经算很高的了。公司普通员工也就5000左右，经理工资也就12000，相当于这个大专生一来就能拿和经理同级别的工资。
而这个大专生就是张伟，后面他的转正工资不是12000，而是15000，快赶上副总工资了。
后面我才知道张伟和老板说出自己薪资要求时候，老板还以为遇到个不知天高地厚的家伙，本想应付几句就算了。
结果张伟接着说，工资标准先说了放着，如果他能到公司上班，先进公司了解具体情况后，会告诉老板一个运营目标，在规定时间内达到运营目标，老板就给他足额补发工资。
如果没达到，那他就辞职走人，公司给他发放我们当地最低工资标准就行。
而且通过交谈老板感觉和我一样，觉得他还是有点真材实料的，于是决定让他试试。
没到张伟来公司半年就给公司打开了线上运营的新局面，线上销售额已经做到实体店的35%，这对公司从零开始的新业务来说已经是个很好的开端的，毕竟后期还有很大的拓展空间。
这半年来，经常能看到张伟自己主动加班，研究各种方案。虽然后面老板给他配了个助手，但基本上还是他一个人撑起了公司的线上运营。
这个数额也达到了当初他和老板约定的目标，其实当初他们约定的是30%。老板很高兴，补发了所有的工资，而且转正工资直接涨到了15000。甚至有次老板私下还说等再看看张伟的表现，给他再提一下提成标准。
可是还没等老板宣布这个事，张伟就提出辞职，哪怕提出涨工资，加提成，他还是要走。眼见挽留不了，老板也只能放弃。
从这里看，张伟遇到知人善用的老板，为何还要走？我的分析如下：
1、来自**同事的嫉妒
我们老板算是能识人才，重用人才的领导的，但他却不可能管控住公司的方方面面，尤其是同事之间的相处关系，更无法去*控所有人。
虽然公司有制度不得透露工资，但世上没有不透风的墙。有次张伟被老板叫去说事，手机放在办公桌，突然有**来，就跳出工资到帐的消息，刚好被旁边工位的同事看到。
那个同事虽然和张伟一样同属销售部，但他的工资仅为5000+提成，见到张伟工资居然是他的三倍，立马心理不平衡了。尤其这个同事还是毕业于我们当地一个重点大学的本科生，一个普通的大专生能超过自己，他自然心有怨言。
他直接找到销售经理说这事，经理一句：“那你有本事去接张伟那摊活，我也向老大申请给你拿张伟同样的工资。”这个同事当场就无话可说了。
虽然他被经理怼了回来，但心里还是不舒服，于是开始在公司同事之间传扬张伟的高薪。人人都有嫉妒之心，本来一起同事学历高，有点看不起大专生，现在见大专生工资超过自己。
加上这个同事的鼓动，渐渐大家开始联合起来排斥张伟。一些同事私下活动从来不叫他，工作上有时故意拖延、不配合，给张伟添堵。
2、超强的能力让上级领导有紧迫感，拼命使绊子
别看销售经理表面上替张伟说话，但其实上他自己有很强的危机感，觉得张伟能力这样强，会不会迟早有一天替代了他的位置。时不时就跑去老板打张伟的各种小报告，工作上挑张伟的刺，所幸老板没有听信。
3、有技能在身，可以任性辞职
张伟之所以说辞职就辞职，是因为他清楚自己的能力在哪，离开这个公司也可以马上找到更好的，所以做得不开心就走了。后面我问他去哪了，他告诉我去深圳闯闯了，刚进公司工资30000，其它福利他也没具体说。但我知道也没比现在差，相信这收入绝对能令那些曾经排挤他的同事更加眼红。
在职场有时候学历是块敲门砖，但不代表一切。真正有能力的人不会被学历所束缚，工作业绩才是一切。
另一方面与其羡慕嫉妒同事拿高薪，私下玩小动作，不如提高自己能力。小动作可以玩一时，但绝对玩不了一生，尤其遇到一个火眼金睛的领导时，容易把自己给玩脱了。
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我有点郁闷，毕竟想找个让老大满意的运营太难了。
我们公司是个和省内某著名景点合作的旅游产品公司，产品有特色，景点销售还不错，但毕竟销售范围有限。所以老大就想往线上拓展，公司里的员工都没有这方面的知识，只能对外招线上产品运营。
我作为hr，老板说招人自然就得招了。一开始轮着招了好几个本科生、研究生来，来的时候说得头头是道，但真正到工作中，具体*作起来各种问题，线上运营也没见起色。
大多都是做了1、2个月自己辞职走人了，也有被老板开的，一年下来都没招到合适的。我也明显感觉到老板的不高兴了，老板说如果有合适的，他来二面。
后面来了几个求职者，最后我筛选出2个给老板进行二面。一个是我们本地重点大学研究生，一个是普通的大专生。按学历来说研究生肯定是要强一点，还学得是和电子商务相关专业。
另一个大专生学的只是普通的市场营销，在校成绩也一般，但我看到他曾经有过*盘线上运营的经验，聊得时候也觉得他对线上运营工作有自己独特的想法，而不是背一些大家都知道的基本知识。
老板开始看简历还对我说了句：“研究生对大专生，你这个挑选人的跨度有点大啊。”我连忙解释这个大专生我觉得有自己的想法，还是有点真本事的。
老板啥也没说，就让我安排他们来面试。面试结束后，老板让我通知那个大专生来上班，试用期工资10000，转正工资12000，还要加销售提成。
我一听就愣住了，因为10000的工资在我们这种四、五线小城市已经算很高的了。公司普通员工也就5000左右，经理工资也就12000，相当于这个大专生一来就能拿和经理同级别的工资。
而这个大专生就是张伟，后面他的转正工资不是12000，而是15000，快赶上副总工资了。
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