考研和硕士研究生有啥区别_考研就是硕士研究生吗
作为985会计硕士的毕业生，拿到几个企业的offer，就业肯定是没有问题的。只说是考虑到以后的晋升渠道，薪资水平以及休假福利等等，大家当然希望找到更好的offer。那下面给大家介绍一下985院校会计硕士的几个主要毕业去向：
银行求职
****现在先看学校的，一般要求一类本科211高校的学生，其他的基本没戏。二本及以下的，只有争取派遣或是合同制的柜员的机会。硕士如果不是应聘总行职位的话，否则与本科应届生的竞争中基本没有优势。
再来看专业，金融首选，经济、会计、统计等等金融相关的次选，其他专业可能会招收。如果银行方面是冲着你的专业去的，可能机会比较大，要么其他专业报考的话，绝对是吃亏的。前提是竞争对手其他方面和你一致！
然后就看证书、实习经验这2个方面了。首选当然是银行从业证，虽然目前这张证书基本等同于废纸，但总比没有好。英语上必须cet6，分数越高越好。其他的证书比如理财师甚至cfa之流的，我个人感觉还是先定了工作，再去考，免得现在考出来与以后工作内容不符合。
实习经验很重要，如果你在你应聘的银行呆过的话，优势更大。这是唯一一个招聘竞争中不定的一个环节党员优先这点我就不展开了。最后就是校园活动当干部的肯定机会比较大而且很多银行也看重这些，社团之类的也比较重要，如果有什么光辉的经历，必将加分不少。
银行的管理培训生计划
对于985会计专硕研究生来说，进入各大国有银行的总行管培生计划一般来说是比较好的出路了。理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。
尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年，经过轮岗锻炼之后银行会根据：银行的经营发展需要；员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生(management trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的****都是分三条管道的：intern，staff和mt。
会计师事务所
在这里想着重介绍一下会计师事务所，特别是四大会计师事务所的求职经验。因为会计师事务所是会计专硕毕业生比较对口的工作，在事务所里实习虽然辛苦但是可以让自己的专业业务能力得到快速提升，这也是为什么许多进入四大的人工作三年左右跳槽到企业都能得到不错的待遇。
另外留在会所，四大稳定的晋升渠道，完善的企业制度也十分有利于你的职业生涯规划，在国外四大是许多应届毕业生十分看重的进入职场的首站。
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(pwc)、德勤(dtt)、毕马威(kpmg)、安永(ey)。
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在h股上市的企业中有40%都信赖pwc为其**。
毕马威：在中国唯一有资格与pwc抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30%是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
“四大”一般校招流程都是“网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对**、**工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
关于各项测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为team leader或controller的学生更容易得到认可。
四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以pwc当前的月薪为例，新人首年十三薪约为90000元左右，扣却税、金，每月到手约为六千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即ot制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50cny(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。(与目前薪资存在一定差异，仅供参考)
企业
由于各个企业规模以及行业性质不同，因此会计专硕毕业生一般进入的投资部或者财务部门的薪资水平和福利待遇也有所不同。建议还是多申请比较大型的企业，得到offer后再沟通薪资水平，进行抉择.
编辑：颜回
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然后就看证书、实习经验这2个方面了。首选当然是银行从业证，虽然目前这张证书基本等同于废纸，但总比没有好。英语上必须cet6，分数越高越好。其他的证书比如理财师甚至cfa之流的，我个人感觉还是先定了工作，再去考，免得现在考出来与以后工作内容不符合。
实习经验很重要，如果你在你应聘的银行呆过的话，优势更大。这是唯一一个招聘竞争中不定的一个环节党员优先这点我就不展开了。最后就是校园活动当干部的肯定机会比较大而且很多银行也看重这些，社团之类的也比较重要，如果有什么光辉的经历，必将加分不少。
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对于985会计专硕研究生来说，进入各大国有银行的总行管培生计划一般来说是比较好的出路了。理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。
尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年，经过轮岗锻炼之后银行会根据：银行的经营发展需要；员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生(management trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的****都是分三条管道的：intern，staff和mt。
会计师事务所
在这里想着重介绍一下会计师事务所，特别是四大会计师事务所的求职经验。因为会计师事务所是会计专硕毕业生比较对口的工作，在事务所里实习虽然辛苦但是可以让自己的专业业务能力得到快速提升，这也是为什么许多进入四大的人工作三年左右跳槽到企业都能得到不错的待遇。
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四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(pwc)、德勤(dtt)、毕马威(kpmg)、安永(ey)。
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在h股上市的企业中有40%都信赖pwc为其**。
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