山东省博士后直接认定正高条件 山东省中医药大学博士后招聘条件
记者 孔令茹 通讯员 范洪艳
为进一步加快集聚优秀博士后人才，近日，省人力资源社会保障厅发布《2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位发布及招收公告。
“博新岗位”设立情况
“山东省博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）按照“按需设岗，按岗引才”模式，共设立“博新岗位”300个，其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个。
“博新岗位”人员条件
“博新岗位”人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，须具备以下基本条件：
（一）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。
（二）符合设立“博新岗位”的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地（以下简称“设岗单位”）博士后招收要求。
（三）优先支持国际公认的三大世界大学排名体系（近三年“泰晤士高等教育the”“qs”“u.s.news ”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科（名单见教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单）毕业博士。
（四）入站时年龄一般不超过35周岁。
（五）应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。
（六）符合“博新岗位”的其他招收要求。
下列人员不列入招收范围：
已入选国家和省“博士后创新人才支持计划”的；已入选国家及省博士后国（境）外交流计划（学术交流项目除外）的；正在执行公派出国留学或其他国（境）外访学项目的；以及本单位在职人员进入本单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的。
“博新岗位”招收安排
（一）申请报名。符合“博新岗位”招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，可直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。自公告发布后“博新岗位”开始接受报名。
（二）组织聘任。设岗单位遴选确定“博新岗位”聘任人员，签订“博新岗位”工作合同或协议，明确科研条件、目标任务、岗位保障待遇等。第一批4月完成。
（三）审核认定。设岗单位汇总整理“博新岗位”聘任的博士后人员相关材料，经所在市人力资源社会保障局审核后，报省人力资源社会保障厅遴选确定2023年度“博新计划”支持人选名单，并明确相应保障措施。
“博新计划”人选综合待遇
按照“优势资源统筹叠加”原则，建立省、市（含所在县市区）、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制，切实提升“博新计划”人选引育的整体成效。
（一）年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。
（二）在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。
（三）对纳入“博新计划”人选支持范围的，获颁“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。
（四）对纳入“博新计划”人选支持范围的，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》执行。
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“山东省博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）按照“按需设岗，按岗引才”模式，共设立“博新岗位”300个，其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个。
“博新岗位”人员条件
“博新岗位”人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，须具备以下基本条件：
（一）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。
（二）符合设立“博新岗位”的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地（以下简称“设岗单位”）博士后招收要求。
（三）优先支持国际公认的三大世界大学排名体系（近三年“泰晤士高等教育the”“qs”“u.s.news ”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科（名单见教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单）毕业博士。
（四）入站时年龄一般不超过35周岁。
（五）应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。
（六）符合“博新岗位”的其他招收要求。
下列人员不列入招收范围：
已入选国家和省“博士后创新人才支持计划”的；已入选国家及省博士后国（境）外交流计划（学术交流项目除外）的；正在执行公派出国留学或其他国（境）外访学项目的；以及本单位在职人员进入本单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的。
“博新岗位”招收安排
（一）申请报名。符合“博新岗位”招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，可直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。自公告发布后“博新岗位”开始接受报名。
（二）组织聘任。设岗单位遴选确定“博新岗位”聘任人员，签订“博新岗位”工作合同或协议，明确科研条件、目标任务、岗位保障待遇等。第一批4月完成。
（三）审核认定。设岗单位汇总整理“博新岗位”聘任的博士后人员相关材料，经所在市人力资源社会保障局审核后，报省人力资源社会保障厅遴选确定2023年度“博新计划”支持人选名单，并明确相应保障措施。
“博新计划”人选综合待遇
按照“优势资源统筹叠加”原则，建立省、市（含所在县市区）、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制，切实提升“博新计划”人选引育的整体成效。
（一）年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。
（二）在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。
（三）对纳入“博新计划”人选支持范围的，获颁“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。
（四）对纳入“博新计划”人选支持范围的，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》执行。
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