公务员工资标准是多少？今后公务员工资制度的改革方向又是什么?
相信非常多小伙伴会对******标准感到非常好奇，******主要由哪些部分构成?今后*****制度的改革方向又是什么?本文将针对以上三个问题，进行解答。
******主要由哪些部分构成?
*****主要由四部分构成，分别是：基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资是工资结构的主体，随职务和级别而有所区别。
*****标准是多少?
*****标准——基本工资
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
其中，新参加工作人员基本工资确定方法如下：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
*****标准——工龄工资
工龄工资基本每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
*****标准——津贴
包括地区津贴和岗位津贴，一般来说，东部沿海地区的津贴要高于中西部地区、西部地区又高于中部地区。
*****标准——补贴工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
*****标准——奖励工资
一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
此外，公务员的待遇还会随其行业、职务和层级的不同而有所区别。
*****制度的改革方向又是什么?
*****改革最新消息，*****制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
以上是关于*****标准的解答，希望对准备报考公****的朋友们有所参考。更多考试资讯请持续关注高顿上岸鸭。
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******主要由哪些部分构成?
*****主要由四部分构成，分别是：基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资是工资结构的主体，随职务和级别而有所区别。
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*****标准——基本工资
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
其中，新参加工作人员基本工资确定方法如下：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
*****标准——工龄工资
工龄工资基本每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
*****标准——津贴
包括地区津贴和岗位津贴，一般来说，东部沿海地区的津贴要高于中西部地区、西部地区又高于中部地区。
*****标准——补贴工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
*****标准——奖励工资
一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
此外，公务员的待遇还会随其行业、职务和层级的不同而有所区别。
*****制度的改革方向又是什么?
*****改革最新消息，*****制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
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