近日,一名职业学校的学生称,被学校强制要求实习,否则不能毕业。而在实习中发生意外,学生右手被卷入机器致残。事发后,用人单位与校方互相推诿。
根据媒体调查发现,这种情况并非个例,部分职业学校对学生的“强制实习”已成为惯例。
学校安排毕业实习,原本应该是教学的一部分。对于学生来说,免去了独自联系实习单位、面对职场挑战的问题,其目的是使学生能够实现与专业相关的工作,更快适应职场,是顺利从校园环境逐步过渡到社会环境的良性阶段。在此过程中,应当由指导老师对学生实习给予一定的规范管理。
现实中,部分被要求实习的学生非但拿不到实习工资,反而还要向学校交钱,否则学校便以不发毕业证作为要挟。实习内容与专业不对口、工时长、强度大、薪资低,不实习不发毕业证,成为部分职校强制实习的标配。
企业需要廉价劳动力,有着大量“资源”的职校便存在利益空间。若学校将学生的毕业实习变为自己谋利的工具,使学生变成廉价劳动力,挂着实习之名行劳动用工之实,以此换取校方利益,不仅违背了学校教育教学的初衷,同时也侵犯了学生的权益。
《职业学校学生实习管理规定》称,任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划,不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。此外,学生在实习中发生意外,《规定》也作出要求,职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险,责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。
遭遇强制实习的学生,可以向教育部门举报或者投诉,以维护自己的合法权益。同时,遏制职业学校强制实习乱象,关键还需要有关部门完善制度,强化对学校与企业的监督,避免管理隔裂,将管理上的短板及时补上。
上游新闻 张莹
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