赋能成长 蓄势前行｜集团组织2024年春季学期干部培训会
庄子云：“吾生也有涯，而知也无涯。”干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。2024年，集团、“两院”将紧紧围绕全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，不断创新干部教育培训的方式方法，着力增强针对性，扩大覆盖面，严格组织管理，确保取得实效。
“十八匠教育集团从事的就是知识服务业，我们的使命，就是为社会提供文化、知识与技能的服务，培养应用型艺术工程师，为孩子们的人生赋能……”董事长许小兰激昂的声音在报告厅里回荡着。拉开了集团、“两院”2024年春季学期干部培训的序幕。
2月18-19日，集团在报告厅组织春季学期开学干部培训会。培训会特邀全国人力资源和社会保障行指委委员、荆州理工职业学院党委副书记、校长肖云林，省第十四届人民代表大会代表、集团董事长许小兰等校内外专家从干部管理能力、建立学习型组织、职教政策温习、各级教育部门2024年工作要点、2024年集团要点解读、制度学习等方面进行专题培训。副董事长庄万鹤、集团全体干部100余人参加培训会。
许小兰客观全面分析了集团新时期面临的三大挑战：技术挑战(第四次工业革命)、市场挑战(人口下降)和干部能力挑战，并提出应对策略暨十二大工程。她强调，面对人工智能与数字经济挑战，我们所能做的，就是加快硬件建设、提升干部认知、完善治理体系、提供更好保障。
在干部能力提升问题上，她提出要求：一是集团、“两院”要建立学习型组织。要办好党校(或干部学院)，利用这个阵地抓好集团内的干部教育培训。二是在个人层面要争做专家型干部。不仅要具备扎实的理论基础，还具备丰富的实践经验。
肖云林教授以历史正剧《大河颂》导入，从管理者应该想什么、管理者应该干什么和管理者应该怎么干三个方面和参培干部深入展开交流，并给出具体的建议。
他强调干部们要认清方向 、优化选择，统筹兼顾、弹好钢琴。持续提高自我迭代力、学术领导力、绩效管理力和沟通协调力。
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