近期,多所高职透露了升本的相关信息,其中部分职校正进行大规模招聘,同样含有高薪、事业编岗位。
对于一所职校而言,升本更名可能意味着学校在人才培养、科学研究、教育经费等诸多方面的提升。同时,也可以提升院校知名度、对于引进师资、获取优质生源、争取更多政策支持和资金投入方面都有一定作用。
part1
江西环境工程职业学院:安家费30万一次性发放
6月28日,江西环境工程职业学院党委书记肖忠优指出,学院党的建设坚强有力、“双高”建设实现新突破、教师队伍树起新标杆、学生竞赛交出好答卷、产教融合取得新成效、办学条件得到改善、职教本科办学取得明显进展。
待遇方面,学校为人才办理编制内聘用手续,具有全日制博士研究生学历、学位,年龄原则上在45周岁以下的:学校将给予一次性30万元安家费,给予津贴1000元/月(五年),当年提供25万元科研启动资金,提供二室一厅住房使用(五年内免交房租,若学校无住房提供,则五年内给予2500元/月住房补贴)。可随调配偶入校工作。
part2
潍坊职业学院:事业编,享受当地人才政策!
6月29日上午,学院与潍柴动力股份有限公司共建现代产业学院签约仪式在潍柴科技大楼报告厅举行。会上,学院党委书记马跃启介绍了近年来学院紧抓职业教育创新发展机遇,深化产教融合,推进校企合作、校地合作,以“双高/职教高地”建设为抓手,改革创新、锐意进取,在校企合作双主体育人、育训并举服务地方发展等方面取得的显著成效。指出学院要实现高质量发展、跨越发展目标,争创职业本科教育,做大、做强机电、汽车等高水平专业群。
潍坊职业学院聘用人才为正式职工,属于潍坊市事业单位编制,工资、福利待遇执行潍坊市事业单位工作人员标准。符合条件的聘用人员,根据《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》(潍人社规〔2020〕2号)文件,享受潍坊市相关规定待遇,享受《潍坊职业学院高层次专业技术人才(团队)引进、培养与管理办法》中规定的待遇。对学院发展急需的高层次专业技术人才(团队),可采取“一事一议”的方式研究确定。
part3
山西省财政**专科学校:为“两大目标”奋斗
6月30日上午,山西省财政**专科学校表示,要为建设职业本科院校和中国特色高水平高职学校“两大目标”努力奋斗。
山西省财政**专科学校是一所培养高等财经应用型人才的全日制高等专科学校,是中国特色高水平高职学校和专业建设建设单位、国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校、山西省优质高等职业院校。
part4
安徽机电职业技术学院:低职高聘,享副教授/教授待遇!
6月29日,安徽机电职业技术学院党委书记张光胜提出:把抓工作落实作为履职的基本要求,对创建职教本科和建成双高校、专业转型升级、办学功能拓展等学校发展中的重大问题,提前谋划,重点突破。在学校处于创建职教本科和建成双高校的关键时期,切实担负起立德树人、推动学校高质量发展的重大使命,努力开创学校事业发展新局面。
福利待遇方面,安徽机电职业技术学院为青年人才提供60-100万元的生活与住房补贴,并且可以“低职高聘”,享受副教授、教授待遇。
part5
山东理工职业学院:补贴丰厚,夫妻可同时享受补贴
6月30日上午,山东理工职业学院党委***、院长文汉琛作学院工作报告,报告对下一阶段重点工作进行了安排部署,学院将紧紧围绕国家级“双高校”和本科职业技术大学的创建目标,踔厉奋发,笃行不怠,在争先进位和高质量发展中当排头作表率,全力全速推动学院各项事业实现更好更快发展。
山东理工职业学院人才待遇
来源丨** 青塔人才
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