2021年贵州黔南州引进镇事业单位优秀青年人才400名公告
黔南州2021年公开引进镇(乡、街道)事业单位优秀青年人才公告
为加强乡镇干部队伍建设，加快汇聚一批优秀青年人才选择基层、扎根基层，为乡村振兴提供有力人才支撑，根据有关人才引进政策规定，现就黔南州2021年公开引进镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才有关事项公告如下：
一、引进对象和名额
（一）引进对象：普通高等教育本科及以上学历学位的应届、往届优秀毕业生，部分职位面向普通高等教育高职（专科）急需紧缺专业优秀毕业生（不含定向、委培毕业生）。
黔南州机关、事业单位在职在编工作人员不在此次引进范围。
（二）引进名额：镇（乡、街道）事业单位（不含学校、卫生院）工作人员400名。
二、引进条件
（一）政治素质好，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致。
（二）自觉践行社会主义核心价值观，立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，志愿到基层服务、服从组织安排；品学兼优，综合素质和发展潜力好；专业素质过硬，有一定的组织协调和语言文字表达能力。
（三）年龄在30周岁以下（1991年3月1日及以后出生），获得中级专业技术职称或获得硕士研究生及以上学历学位人员年龄可放宽到35周岁（1986年3月1日及以后出生）。
（四）应届毕业生应如期毕业并在2021年8月31日前取得相应岗位所需的学历、***书（硕士研究生及以上可放宽至2021年12月31日）。
（五）具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。
（六）同等条件下，优先引进符合下列条件人员：
1.**党员（含**预备党员），或在大学期间担任学生干部一年以上；
2.获得校级及以上奖学金，或获得院系级及以上表彰奖励。
（七）有以下行为之一的，不得作为引进对象：
1.有违法违规**行为的；
2.有学术不端和道德品行问题的；
3.经考核政治素质不达标的；
4.有法律法规及相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
三、引进程序
（一）网上报名及资格初审。
报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请。报考人员须在2021年3月8日9:00—3月19日16:00期间**黔南州人力资源社会保障局网上服务平台（网址：http://qnrsj.cn/或http://61.189.223.239/）进行网上报名。对照公布引进职位（见附件），报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与综合考核时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须根据所报职位要求，准确填写《报名信息表》，所填信息及照片核对无误后，正确提交《报名信息表》。
报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。
2021年3月8日至3月18日期间，每日16:00后，将在黔南州人力资源社会保障局网公布报名人数，供报考人员参考。
报考人员报名时，须认真仔细阅读《报名信息表》，如实填写和提交本人有关信息。《报名信息表》所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消综合考核或聘用资格。
2.网上资格初审。资格初审时间为2021年3月8日9:00至3月22日16:00。各县（市）组织、人社部门负责对本镇（乡、街道）引进职位的报考人员进行网上资格初审，资格初审对报考人员是否符合引进对象、是否符合引进条件、是否符合引进职位所需条件及报考人员提交的照片是否符合要求等进行审核，州人社局负责汇总公布各县（市）报名情况。报考人员如需咨询报名有关事项，可直接咨询职位表上的联系电话。
各县（市）对已提交并确认的报考申请，须在48小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。符合条件的，不得拒绝报名；经审查不符合条件的，应说明理由。
报考人员请在资格初审时间内**报名平台，查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改（报考单位和报考职位不得修改）的，须本人向所报考职位的县（市）人才办申请，县（市）人才办报州人才办审核同意后，由县（市）人才办组织修改。
资格初审不合格人员，在报名期间（截止2021年3月19日16:00）可修改报名信息并重新确认。2021年3月19日16:00至3月22日16:00期间，报考申请未审核通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
经资格初审，报名符合条件人数与拟引进职位人数比例超过5:1的，各县（市）组织、人社部门根据州人才办统一安排，组织报名符合条件人员通过适当方式比选，按照5:1比例确定进入资格复审与综合考核环节的人员。具体比选方式、时间、地点另行通知。
本次引进每个职位最终进入资格复审与综合考核环节人数适时公布。进入资格复审与综合考核的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。
（二）资格复审与综合考核。综合考核采取面试的方式进行，以考察拟引进岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试前对进入综合考核的人员进行资格复审。进入资格复审人员需携带身份证、学历学位（应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》）、职称、奖励及报考单位要求提供的其他证明材料参加资格复审。
州人才办负责组织综合考核环节工作，各县（市）组织、人社部门根据工作安排在规定时间组织实施。时间和地点另行通知。
（三）确定拟引进人选。根据资格复审和综合考核情况，各县（市）组织、人社部门结合引进职位需求、考生专业专长和综合能力等综合考虑，研究确定拟引进人选具体岗位。拟引进职位仍有空额的，在充分征求进入综合考核环节考生的意见的基础上，可进行调剂引进。
48所重点高校和6所高校相关急需紧缺专业（见附件）的普通高等教育本科及以上学历学位毕业生参加网上报名通过资格初审的，县（市）组织、人社部门可综合考虑本地镇（乡、街道）事业编制总体空缺情况等，通过适当方式考核了解，简化程序，灵活引进，直接确定为拟引进人选，可不占本次镇（乡、街道）引进职位名额。
（四）考察。对拟引进人选，由各县（市）组织、人社部门负责组织人员实地考察。考察按事业单位聘用人员有关标准和要求进行。
（五）体检。通过考察的拟引进人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》由各县（市）组织、人社部门组织引进人员进行体检。体检合格的确定为引进人选。
考察、体检期间有不适宜引进情形或主动放弃的，可以进行递补。
（六）公示与签约。对引进人选进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满没有反映或者有反映经核实不影响的，由各县（市）组织、人社部门与引进人选在规定的时间内签订就业协议（其中应届毕业生签订三方就业协议），逾期的视为主动放弃。
（七）聘用。签约人员应在规定的时间内报到，并根据有关政策规定办理事业单位人员聘用手续。逾期未报到的，取消引进资格。
四、引进政策
（一）引进人员纳入财政全额拨款的镇（乡、街道）事业单位编制，按照有关规定签订聘用合同，实行一年试用期。试用期满，经考核合格，予以定岗定级；表现优秀者，纳入各县（市）党委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养；考核不合格者解除聘用合同。
（二）引进人员在镇（乡、街道）服务年限不少于3年，服务期内各县（市）组织、人社部门和所在镇（乡、街道）党委（党工委）要加强跟踪培养考核，根据跟踪考核情况，表现优秀、实绩突出、群众认可，符合条件的，可择优选拔担任事业单位***员；或者调任乡科级领导职务；或者经考核择优交流到县（市）事业单位工作。
（三）引进人员按政策享受国家规定的各项工资福利待遇，自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，每户贷款最高额度可放宽到工作所在县（市）个人住房公积金贷款最高额度的两倍。
引进人员为48所重点高校范围内的本科学历学位及以上，或为6所高校相关急需紧缺专业范围内的硕士研究生学历学位及以上（其中财政学、金融学、土木工程、城市规划专业放宽到本科学历学位）的，由各县（市）每年每人发放1万元安家补贴，连续发放3年。
（四）硕士研究生及以上，或中级及以上专业技术职称的引进人员，其配偶就业促进工作，各县（市）组织、人社部门根据引进人员配偶具有的学历学位、专业特长、从事工作等条件，按本地人才引进有关政策引进安置。
（五）引进人员的子女入学，由各县（市）组织、人社、教育部门负责协调，可安排在县城公立中小学入读。
引进人员符合工作所在县（市）有关人才引进条件的，结合本次引进政。
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为加强乡镇干部队伍建设，加快汇聚一批优秀青年人才选择基层、扎根基层，为乡村振兴提供有力人才支撑，根据有关人才引进政策规定，现就黔南州2021年公开引进镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才有关事项公告如下：
一、引进对象和名额
（一）引进对象：普通高等教育本科及以上学历学位的应届、往届优秀毕业生，部分职位面向普通高等教育高职（专科）急需紧缺专业优秀毕业生（不含定向、委培毕业生）。
黔南州机关、事业单位在职在编工作人员不在此次引进范围。
（二）引进名额：镇（乡、街道）事业单位（不含学校、卫生院）工作人员400名。
二、引进条件
（一）政治素质好，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致。
（二）自觉践行社会主义核心价值观，立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，志愿到基层服务、服从组织安排；品学兼优，综合素质和发展潜力好；专业素质过硬，有一定的组织协调和语言文字表达能力。
（三）年龄在30周岁以下（1991年3月1日及以后出生），获得中级专业技术职称或获得硕士研究生及以上学历学位人员年龄可放宽到35周岁（1986年3月1日及以后出生）。
（四）应届毕业生应如期毕业并在2021年8月31日前取得相应岗位所需的学历、***书（硕士研究生及以上可放宽至2021年12月31日）。
（五）具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。
（六）同等条件下，优先引进符合下列条件人员：
1.**党员（含**预备党员），或在大学期间担任学生干部一年以上；
2.获得校级及以上奖学金，或获得院系级及以上表彰奖励。
（七）有以下行为之一的，不得作为引进对象：
1.有违法违规**行为的；
2.有学术不端和道德品行问题的；
3.经考核政治素质不达标的；
4.有法律法规及相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
三、引进程序
（一）网上报名及资格初审。
报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请。报考人员须在2021年3月8日9:00—3月19日16:00期间**黔南州人力资源社会保障局网上服务平台（网址：http://qnrsj.cn/或http://61.189.223.239/）进行网上报名。对照公布引进职位（见附件），报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与综合考核时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须根据所报职位要求，准确填写《报名信息表》，所填信息及照片核对无误后，正确提交《报名信息表》。
报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。
2021年3月8日至3月18日期间，每日16:00后，将在黔南州人力资源社会保障局网公布报名人数，供报考人员参考。
报考人员报名时，须认真仔细阅读《报名信息表》，如实填写和提交本人有关信息。《报名信息表》所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消综合考核或聘用资格。
2.网上资格初审。资格初审时间为2021年3月8日9:00至3月22日16:00。各县（市）组织、人社部门负责对本镇（乡、街道）引进职位的报考人员进行网上资格初审，资格初审对报考人员是否符合引进对象、是否符合引进条件、是否符合引进职位所需条件及报考人员提交的照片是否符合要求等进行审核，州人社局负责汇总公布各县（市）报名情况。报考人员如需咨询报名有关事项，可直接咨询职位表上的联系电话。
各县（市）对已提交并确认的报考申请，须在48小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。符合条件的，不得拒绝报名；经审查不符合条件的，应说明理由。
报考人员请在资格初审时间内**报名平台，查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改（报考单位和报考职位不得修改）的，须本人向所报考职位的县（市）人才办申请，县（市）人才办报州人才办审核同意后，由县（市）人才办组织修改。
资格初审不合格人员，在报名期间（截止2021年3月19日16:00）可修改报名信息并重新确认。2021年3月19日16:00至3月22日16:00期间，报考申请未审核通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
经资格初审，报名符合条件人数与拟引进职位人数比例超过5:1的，各县（市）组织、人社部门根据州人才办统一安排，组织报名符合条件人员通过适当方式比选，按照5:1比例确定进入资格复审与综合考核环节的人员。具体比选方式、时间、地点另行通知。
本次引进每个职位最终进入资格复审与综合考核环节人数适时公布。进入资格复审与综合考核的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。
（二）资格复审与综合考核。综合考核采取面试的方式进行，以考察拟引进岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试前对进入综合考核的人员进行资格复审。进入资格复审人员需携带身份证、学历学位（应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》）、职称、奖励及报考单位要求提供的其他证明材料参加资格复审。
州人才办负责组织综合考核环节工作，各县（市）组织、人社部门根据工作安排在规定时间组织实施。时间和地点另行通知。
（三）确定拟引进人选。根据资格复审和综合考核情况，各县（市）组织、人社部门结合引进职位需求、考生专业专长和综合能力等综合考虑，研究确定拟引进人选具体岗位。拟引进职位仍有空额的，在充分征求进入综合考核环节考生的意见的基础上，可进行调剂引进。
48所重点高校和6所高校相关急需紧缺专业（见附件）的普通高等教育本科及以上学历学位毕业生参加网上报名通过资格初审的，县（市）组织、人社部门可综合考虑本地镇（乡、街道）事业编制总体空缺情况等，通过适当方式考核了解，简化程序，灵活引进，直接确定为拟引进人选，可不占本次镇（乡、街道）引进职位名额。
（四）考察。对拟引进人选，由各县（市）组织、人社部门负责组织人员实地考察。考察按事业单位聘用人员有关标准和要求进行。
（五）体检。通过考察的拟引进人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》由各县（市）组织、人社部门组织引进人员进行体检。体检合格的确定为引进人选。
考察、体检期间有不适宜引进情形或主动放弃的，可以进行递补。
（六）公示与签约。对引进人选进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满没有反映或者有反映经核实不影响的，由各县（市）组织、人社部门与引进人选在规定的时间内签订就业协议（其中应届毕业生签订三方就业协议），逾期的视为主动放弃。
（七）聘用。签约人员应在规定的时间内报到，并根据有关政策规定办理事业单位人员聘用手续。逾期未报到的，取消引进资格。
四、引进政策
（一）引进人员纳入财政全额拨款的镇（乡、街道）事业单位编制，按照有关规定签订聘用合同，实行一年试用期。试用期满，经考核合格，予以定岗定级；表现优秀者，纳入各县（市）党委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养；考核不合格者解除聘用合同。
（二）引进人员在镇（乡、街道）服务年限不少于3年，服务期内各县（市）组织、人社部门和所在镇（乡、街道）党委（党工委）要加强跟踪培养考核，根据跟踪考核情况，表现优秀、实绩突出、群众认可，符合条件的，可择优选拔担任事业单位***员；或者调任乡科级领导职务；或者经考核择优交流到县（市）事业单位工作。
（三）引进人员按政策享受国家规定的各项工资福利待遇，自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，每户贷款最高额度可放宽到工作所在县（市）个人住房公积金贷款最高额度的两倍。
引进人员为48所重点高校范围内的本科学历学位及以上，或为6所高校相关急需紧缺专业范围内的硕士研究生学历学位及以上（其中财政学、金融学、土木工程、城市规划专业放宽到本科学历学位）的，由各县（市）每年每人发放1万元安家补贴，连续发放3年。
（四）硕士研究生及以上，或中级及以上专业技术职称的引进人员，其配偶就业促进工作，各县（市）组织、人社部门根据引进人员配偶具有的学历学位、专业特长、从事工作等条件，按本地人才引进有关政策引进安置。
（五）引进人员的子女入学，由各县（市）组织、人社、教育部门负责协调，可安排在县城公立中小学入读。
引进人员符合工作所在县（市）有关人才引进条件的，结合本次引进政。
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